Senior Beteiligungscontroller

• Eine langfristig angelegte Position mit Entwicklungspotenzial in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
• Eine zentrale Rolle im Controlling mit strategischer Bedeutung für das Berichtswesen und die Unternehmenssteuerung
• Fundierte Einarbeitung sowie kollegiale Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Zusätzliche Sonderurlaubstage sowie zahlreiche Mitarbeiter-Benefits vom Essenszuschuss bis zur Zusatzversicherung
• Ein Einstiegsgehalt, das wir in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung gemeinsam festlegen (ab EUR 70.000,00 Jahresbrutto)

Du agierst als operativer Business Partner im Controlling und verbindest Zahlen mit unternehmerischer Realität im internationalen Agrarumfeld – mit der Perspektive, ein eigenes Team aufzubauen.

• Business Partner im Controlling für mehrere internationale Konzerntöchter sowie Sparringpartner für Führungskräfte
• Unterstützung interner Stakeholder bei Controlling-Agenden – inklusive Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Strukturen
• Beratung bei Fragestellungen rund um Bilanzierung und Konsolidierung
• Erstellung von regelmäßigen Reports, Forecasts und Budgetierungen gemeinsam mit den Konzerntöchtern
• Durchführung fundierter Analysen und Ad-hoc-Auswertungen sowie Präsentation der Ergebnisse an die Geschäftsführung
• Mitarbeit an Prozessoptimierungs- und Digitalisierungsprojekten, insbesondere bei der Weiterentwicklung von Controlling-Tools, Reports und Dashboards
• Aktive Mitgestaltung bei der weiteren Professionalisierung des Beteiligungscontrollings inklusive schrittweisem Aufbau und Entwicklung eines eigenen Teams

Du kommst aus einem Umfeld, in dem Zahlen mit Realität verbunden sind – Produktion, Agrar oder genossenschaftliche Strukturen – und möchtest aktiv gestalten.

• Abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Uni / FH)
• Mehrjährige Erfahrung im Beteiligungscontrolling oder internationalen Reporting, idealerweise im Produktions-, Agrar- oder genossenschaftlichen Umfeld
• Konsolidierungs-Know-how willkommen, aber kein Muss
• Hands-on Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen
• Beharrlichkeit bei der Weiterentwicklung von Tochterunternehmen unterschiedlicher Reifegrade
• Kommunikationsstärke und selbstsicherer Auftritt im internationalen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft (ca. 30%)
• Führungserfahrung von Vorteil